求职面试时，说出哪3种答案，会让你当场淘汰出局？
编译 乐羽嘉
美国纽约大学史登商学院教授薇尔奇（Suzy Welch）毕业自哈佛大学商学院，也是知名畅销书作家与学者。
薇尔奇曾经教过一位MBA学程的学生，条件几乎无可挑剔，完美无缺。他聪明伶俐、表达清楚、真诚而且非常努力，读了声誉卓著的名校，还在一流顾问公司待过两年。可以说，他就是企业眼中的首选。
但这个学生在求职面试时不断失利。到底问题出在哪里？
薇尔奇替他进行模拟面试，很快找到问题所在。
扮演面试官的薇尔奇，询问这位学生，「你的长期职涯目标是什么？」
他露出笑容并回答，总有一天他要开创自己的事业。
薇尔奇简直要当场尖叫，「不可以这样讲啊啊啊！」
身为执行长，薇尔奇要提醒求职者，告诉一间正要录用你的公司，你计划将来离开去创业，是面试的3大「骤死回答」之一。以下是3种要避免的回答，以及更好的说法：
1.「我未来想要自己创业」
对招募者来说，这听起来像是你一进门就已经打算退场，或是刚告白就在想分手。
为什么？因为每间公司都知道，当你以新进员工身分加入一间公司的时候，这笔交易对他们并不公平。公司会支付你薪水，他们在好几年之间还要投入资源培训你，你能带来的价值却远远不足以回本。
其实，在大多数公司，高层普遍认为新进员工大约三年后才开始变得划算。如果你透露你的计划是要离开、创业，大部分公司都不会愿意冒这个险。
薇尔奇的学生以为这样听起来很有企图心。的确如此，但更好的表达方式是，「我的职涯目标是在贵公司晋升到领导职位，把我的企图心和主动性发挥出来。」
2. 「我重视工作与生活的平衡，以及照顾自己」
没错，我们都想要平衡。但如果你说这是你的首要目标，你几乎会立刻被淘汰，至少在许多招聘经理眼中是如此。
公司想知道的是，你是否有动力、是否想要胜利，你的目标是否和他们一致。生产力与热忱才是关键。
薇尔奇在Becoming You Labs实验室的研究显示，有65%的Z 世代把「自我照顾」视为核心价值。这没有错，这是真实的需求。但在面试时，你也必须同时兼顾公司的价值观。
更有力的说法是，「我在乎身心健康，但我最大的驱动力来自于成长、追求卓越，以及成为高绩效团队的一份子。」
这样既展现你是有血有肉的人，同时也表现出你对成功的渴望。
3. 「我是在前公司最近的裁员潮中被裁掉的」
表面上这听起来无伤大雅，但有经验的高阶主管都清楚，在许多裁员行动中，公司往往会优先留下表现最顶尖的员工，甚至把他们调派到组织内的其他部门。而他们自然会在心里猜想，为什么这件事没有发生在你身上。
因此，你必须用更细致的方式来解释你的情况，强调你明白对方心里在想什么。举例来说，你或许可以解释，前公司是全面撤除整个事业线，所以你的专业技能在新的业务架构里就没有了用武之地。
如果你想展现更多真诚（这通常是加分的），甚至可以说，「这次裁员给了我一个永远忘不了的教训，那就是必须不断透过学习与培训来拓展专业，因为商业环境随时都在改变。」
现在的就业市场极其严峻，光是能拿到面试机会就已经不容易。所以，一旦踏进面试房间，你的每个回答都必须切中要点。当你不确定时，请自问，这个答案能否能证明『我想待在这里、在这里成长、在这里成功』？ 如果不是，请重新思考你的回答方式。薇尔奇的学生付出了高昂代价，才学到这一课。
（资料来源：CNBC、MSN）
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